Beratung und Begleitung für PersonalerInnen, Führungskräfte und Mitarbeitende
Eine Kollegin verabschiedet sich in den Mutterschutz und kehrt nach einigen Wochen als verwaistes Elternteil zurück, weil ihr Kind kurz nach der Geburt gestorben ist. Der Sohn eines Mitarbeiters suizidiert sich. Eine langjährige Mitarbeiterin verliert ihren Ehemann plötzlich und unerwartet.
Sie fühlen mit den Trauernden. Als Personalerin oder Personaler sind Sie aber auch für das Funktionieren etablierter Abläufe und das Wohlergehen der übrigen Teammitglieder verantwortlich.
Wenn Trauer den Arbeitsplatz erreicht, folgt oft Sprachlosigkeit
Sie wollen wissen, wie Sie den trauernden Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern helfen können? Was ist richtig, was falsch?
Was muss für eine angemessene interne und externe Kommunikation im Trauerfall bedacht werden?
Wann ist damit zu rechnen, dass jemand wieder voll einsatzbereit ist?
Wie kann die Rückkehr und der Wiedereinstieg gelingen?
Wie können Sie das bestehende Team unterstützen und die Arbeitsabläufe neu strukturieren?
All dies sind Herausforderungen, die Sie meistern müssen – schnell, professionell und menschlich.
Professionelle Trauerbegleitung als Teil Ihrer Unternehmenskultur
Stellen Sie sich vor, Ihr Unternehmen wird dafür bekannt, in Krisenzeiten respektvoll und wertschätzend mit seinen Mitarbeitenden umzugehen.
Kolleginnen und Kollegen fühlen sich ernst genommen mit ihren Bedürfnissen, das stärkt ihre Loyalität und emotionale Bindung zum Unternehmen.
Sie haben eine interne Trauerkultur mit Standards und Strukturen etabliert und sind nun vorbereitet auf künftige Krisen.
Profitieren Sie von der Entlastung durch eine professionelle Trauerberatung und
-begleitung für betroffene Teams, Führungskräfte und die Trauernden selbst.